MÔ TẢ SẢN PHẨM :
Friedrich Nietzsche, nhà triết học nổi tiếng người Đức đã từng nói “Làm những điều tuyệt vời đã khó, nhưng để chỉ huy những điều tuyệt vời còn khó hơn gấp bội”. Trong điều kiện môi trường thay đổi nhanh hiện nay, lãnh đạo trở thành một chủ đề được quan tâm đặc biệt. Sự thành công của tổ chức đòi hỏi những người đứng đầu các tổ chức phải giỏi cả Quản trị lẫn Lãnh đạo. | Trên thực tế hiện nay khái niệm “lãnh đạo” đang bị ngộ nhận và nhầm lẫn với nhiều khái niệm khác mà đặc biệt là với quản trị. Việc ngộ nhận và không có những hiểu biết sâu sắc về bản thân nhà lãnh đạo đã ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của không ít tổ chức hay nhóm làm việc. Nghệ thuật lãnh đạo là một phương thức tác động đến những người khác để họ hiểu, đồng ý về những việc cần phải được thực hiện và làm thế nào để làm điều đó, là quá trình tạo điều kiện cho những nỗ lực cá nhân và tập thể để hoàn thành mục tiêu chung. Nghệ thuật lãnh đạo cần phải học hỏi, trau dồi liên tục trong suy nghĩ, trong lời nói, trong hành động, trong cung cách xử thế mới đạt được kết quả trong vai trò lãnh đạo.
Trong một doanh nghiệp, người lãnh đạo truyền đạt mục tiêu tổng thể của tổ chức để mọi người hiểu. Gắn mọi người với các mục tiêu cá nhân và mục tiêu nhóm để hỗ trợ những mục tiêu rộng hơn. Nếu bạn là lãnh đạo một đơn vị, công việc của bạn là đảm bảo công sức và ưu tiên của nhóm được gắn với định hướng chiến lược của tổ chức.
Cuốn giáo trình “Leadership” có thể xem là tài liệu tương đối toàn diện đề cập đến vấn đề “leadership” với cả hai góc nhìn lý luận và thực tiễn, cung cấp những yếu tố quan trọng trong đánh giá và phản ánh những điểm cốt lõi của lãnh đạo trong lý thuyết và thực tiễn
